Schlechtleistung im Arbeitsverhältnis: Handlungsoptionen für Personalverantwortliche

→ Recht • Schulung • Schlechtleistung:

→ Das strukturierte Praxistraining

→ Recht • Schulung • Schlechtleistung:

→ Das bietet mein Seminar

• Arbeitnehmer machen einen guten Job. Arbeitgeber und deren Führungskräfte haben ein reges Interesse daran, dass das so bleibt.

• Was aber ist zu tun, wenn doch mal jemand versagt? Es können Schäden entstehen, dem Arbeitgeber geht Geld verloren.

• Führungskräfte sind gefordert. Auch sie könnten im Einzelfall für die Fehler Anderer haftbar gemacht werden.

→ Mein strukturiertes Praxistraining vermittelt Ihnen, wie Sie Arbeitsqualität optimieren können mit Mitteln der Motivation, aber auch rechtlichen Schritten der Sanktion.

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→ Recht • Schulung • Schlechtleistung:

→ Das sind die Themen: Der Überblick

• 1. Inhalt der arbeitsvertraglich geschuldeten Leistung

→ Was zum Pflichtenkanon eines Arbeitsverhältnisses gehört.

• 2. Der Leistungsmangel als Pflichtverletzung

→ Echte Leistungsmängel von leichten Nachlässigkeiten unterscheiden.

• 3. Unverschuldete Leistungsmängel

→ Was bei Krankheit oder Behinderung des Arbeitnehmers zu beachten ist.

• 4. Sanktionen bei Leistungsmängeln

→ Die Skala der Sanktionen und ihre Abstufungen.

• 5. Die Leistungskontrolle und Feststellung des Leistungsdefizits

→ Überblick über die Methoden der Leistungskontrolle.

• 6. Entgelt und Schadensersatz

→ Wann Arbeitnehmer für den verursachten Schaden haften.

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Aus inhouse wird online…

• Aus Inhouse-Seminar wird TeleSeminar.

• Früher kam ich mit Auto oder Bahn zu Ihnen, jetzt komme ich online inhouse (ins Haus).

• Sonst ändert sich wenig.

… es bleibt

• live • fundiert und verständlich • kurz: Auf den Punkt gebracht.

→ Recht • Schulung • Schlechtleistung:

Und das sagen meine Teilnehmer

»Besonders hilfreich fand ich die klaren Begriffsbestimmungen zur Einordnung von bestimmten Verhaltensweisen, und die Klärung für jeden Einzelfall, ob hier gegen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verstoßen wurde. Das wird mir in Zukunft helfen, solche oft heiklen Situationen positiver und lösungsorientierter anzugehen.«
Kerstin W., Geschäftsbereich Personalmanagement Stabsstelle

»Die Abgrenzung von Krankheit und Behinderung des Arbeitnehmers und wie man auf die jeweiligen Einschränkungen einzugehen hat, kann ich nun noch deutlicher einordnen. Das wird mir ganz praktisch im Berufsalltag helfen.«
Mirko L., Abteilungsleitung Ambulante Dienste

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Dr. Uta Holtmann
Rechtsanwältin,
Fachanwältin für Arbeitsrecht

e-mail: info(at)utaholtmann.com
website: utaholtmann.com

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