Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Handlungsoptionen für Personalverantwortliche

→ Recht • Schulung • BEM:

→ Das strukturierte Praxistraining

→ Recht • Schulung • BEM:

→ Das bietet mein Seminar

• Betriebe und Dienststellen kämpfen mit hohen Fehlzeiten. Arbeitnehmer sind arbeitsunfähig krank.

• Dabei kann es sich sowohl um Langzeiterkrankte handeln als auch um wiederholt Kurzzeiterkrankte.

• Arbeitgeber können den Ausfall nicht immer ausgleichen; geeignete Ersatzkräfte fehlen häufig und sind auf dem Arbeitsmarkt nicht verfügbar.

• Mit dem BEM soll die Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtert und möglich gemacht werden.

→ Mein strukturiertes Praxistraining zeigt Ihnen detailliert, welche Möglichkeiten das Betriebliche Eingliederungsmanagement bietet, hohen Fehlzeitenquoten entgegen zu wirken.

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→ Das sind die Themen: Der Überblick

• 1. Angebot eines BEM

→ Arbeitgeber müssen ein BEM anbieten. Wie das Angebot zur Teilnahme an einem BEM aussieht.

• 2. Das Erstgespräch

→ Kein Arbeitnehmer darf zu Angaben über seine Krankheit, ihre Ursachen, Dauer und Heilungs­chancen gezwungen werden.

• 3. Handlungsoptionen des Integrationsteams

→ Welche Schritte zur Abhilfe der Arbeitsunfähigkeit denkbar sind.

• 4. Umsetzung der Maßnahmen

→ Vereinbarte Maßnahmen zur Überwindung oder Vermeidung von Arbeitsunfähigkeit müssen grundsätzlich möglich und erfüllbar sein.

• 5. Dokumentation

→ Überblick über den notwendigen Inhalt der Dokumentation.

• 6. Erhebung und Verwertung der iRd Integrationsteams gewonnenen Erkenntnisse

→ Welche Belange des Datenschutzes beim BEM berührt werden.

• 7. Arbeitsrechtliche Auswirkungen des BEM bei krankheitsbedingter Kündigung

→ Das Verhältnis des BEM zu den arbeitsrechtlichen Kündigungsschutzbestimmungen.

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Aus inhouse wird online…

• Aus Inhouse-Seminar wird TeleSeminar.

• Früher kam ich mit Auto oder Bahn zu Ihnen, jetzt komme ich online inhouse (ins Haus).

• Sonst ändert sich wenig.

… es bleibt

• live • fundiert und verständlich • kurz: Auf den Punkt gebracht.

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Und das sagen meine Teilnehmer

»Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – schon das Wort ist sperrig. Das Seminar hat mir eindrucksvoll verdeutlicht, welche Chancen dieses Verfahren für die Integration von Langzeitkranken bietet – und zwar dem Beschäftigten wie dem Arbeitgebervertreter.«
Reinhold G., Beauftragter BEM/BGM

»Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist das BEM ein wichtiges Instrument, bewährte Arbeitskräfte doch noch zu halten. Das Seminar hat mir in vielen Übungen und Beispielen den konkreten Ablauf anschaulich vermittelt.«
Angelika B., Leiterin Personalabteilung

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Dr. Uta Holtmann
Rechtsanwältin,
Fachanwältin für Arbeitsrecht

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