Der befristete Arbeitsvertrag: Befristungsabreden rechtssicher gestalten

→ Recht • Schulung • Befristung Arbeitsvertrag:

→ Das strukturierte Praxistraining

→ Recht • Schulung • Befristung Arbeitsvertrag:

→ Das bietet mein Seminar

• Mein strukturiertes Praxistraining ermöglicht es Ihnen zu erkennen, was Sie bei der Vertragsgestaltung unbedingt beachten müssen. Kalenderbefristung und Zweckbefristung werden einander gegenübergestellt.

• Ziel des Seminars ist es, den Teilnehmern mit Vorkenntnissen im Personalwesen all jene Rechtsfragen zu beantworten, die sich bei Abschluss, Durchführung und Beendigung befristeter Verträge stellen.

• Praktische Beispiele und Übungen veranschaulichen die Problematik und zeigen Lösungen auf.

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→ Das sind die Themen: Der Überblick

• 1. Die Kalenderbefristung

→ Höchstdauer der Befristung, maximale Verlängerungsmöglichkeiten, Nahtlosigkeit der Befristungsabreden

• 2. »Kettenarbeitsvertrag«

→ Die Bedeutung sog. Vorbeschäftigungszeiten, die Rspr des Bundesverfassungsgerichts, Zulässigkeit erneuter Befristung

• 3. Die Zweckbefristung

→ Typische Sachgründe, z.B. »Vertretung«, »vorübergehender Mehrbedarf«

• 4. Kombination von Kalenderbefristung und Zweckbefristung

→ Grenzen zulässiger Gestaltungsmöglichkeiten

• 5. Befristung und Teilzeit

→ Pflege und Kinderbetreuung als Grund befristeter Teilzeit

• 6. Die »Brückenteilzeit«

→ Befristete Teilzeit mit Rückkehrrecht zur Vollzeit

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Aus inhouse wird online…

• Aus Inhouse-Seminar wird TeleSeminar.

• Früher kam ich mit Auto oder Bahn zu Ihnen, jetzt komme ich online inhouse (ins Haus).

• Sonst ändert sich wenig.

… es bleibt

• live • fundiert und verständlich • kurz: Auf den Punkt gebracht.

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Und das sagen meine Teilnehmer

»Das Seminar hat mir einen guten und klaren Überblick vermittelt über die Vielfalt der Befristungsmöglichkeiten.«
Carsten P., Geschäftsführer eines Pflegeheims

»Das Seminar hat mir gezeigt, dass die Befristungsabrede nicht nur ein abstrakter Rechtsbegriff ist, sondern ein kreatives Element zur Gestaltung von Arbeitsverträgen sein kann.«
Gerda L., stellvertretende Personalleiterin eines Klinikums

©/Kontakt
Dr. Uta Holtmann
Rechtsanwältin,
Fachanwältin für Arbeitsrecht

e-mail: info(at)utaholtmann.com
website: utaholtmann.com

Steuernummer:
20823060271

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