Schlechtleistung im Arbeitsverhältnis: Handlungsoptionen für Personalverantwortliche

→ Recht Schulung Schlechtleistung:
→ Inhouse-Seminar (ein- oder zweitägig)
Zielgruppe: Fachvorgesetzte, Führungskräfte, Personalreferenten

Das ist die Ausgangslage: Ihre Fragen

 Arbeitnehmer machen einen guten Job. Arbeitgeber und deren Führungskräfte haben ein reges Interesse daran, dass das so bleibt.

Was aber ist zu tun, wenn doch mal jemand versagt? Es können Schäden entstehen, dem Arbeitgeber geht Geld verloren.

 Führungskräfte sind gefordert. Auch sie könnten im Einzelfall für die Fehler Anderer haftbar gemacht werden.

Das bietet mein Seminar: Meine Antworten

Mein Seminar verdeutlicht, wie Sie Arbeitsqualität optimieren können mit Mitteln der Motivation, aber auch rechtlichen Schritten der Sanktion.

Das sind die Themen: Der Überblick

1. Inhalt der arbeitsvertraglich geschuldeten Leistung

Was zum Pflichtenkanon eines Arbeitsverhältnisses gehört.

2. Der Leistungsmangel als Pflichtverletzung

Echte Leistungsmängel von leichten Nachlässigkeiten unterscheiden.

3. Unverschuldete Leistungsmängel

Was bei Krankheit oder Behinderung des Arbeitnehmers zu beachten ist.

4. Sanktionen bei Leistungsmängeln

Die Skala der Sanktionen und ihre Abstufungen.

5. Die Leistungskontrolle und Feststellung des Leistungsdefizits

Überblick über die Methoden der Leistungskontrolle.

6. Entgelt und Schadensersatz

Wann Arbeitnehmer für den verursachten Schaden haften.

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Und so sind meine Seminare aufgebaut

• Nach Wunsch eintägig oder zweitägig

• Zu jedem Seminar ein ca. 25-seitiges Handout vorab

• In jedem Seminar:

• klare Definition der Probleme

• differenzierter Überblick über die aktuelle Rechtslage

• konkrete Lösungswege

• ausführliche Erläuterung der wichtigen, aktuellen Rechtsprechung

• ausführliche Erörterung der Teilnehmerfragen

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©/Kontakt
Uta Holtmann
Rechtsanwältin
Fachanwältin 
für Arbeitsrecht
Scheffelstraße 23
D-95445 Bayreuth
Tel.: +921/66197
Fax: +921/57151
e-mail: info (at) utaholtmann.com

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